概括集体协议不得导致劳动法“点菜”

2017-08-03 07:15:40

作者:巴虾郜

该报告预计于9月9日星期三举行

自从首相要求Jean-Denis Combrexelle开启“新的大胆观点”以来,他宣布自己具有创新性

还阅读劳动法,检修的陷阱根据政府,给予有关的法律,我们的劳动法的集体协议的地方仍然是太有限了

乍一看,在一个每年签署近40,000份商业协议的国家,这一发现令人惊讶

不排除分支协议,因为仅在2014年就缔结了28项国家协定或专业间修正案和951项部门协定

事实上,法国大约有700个专业分支机构,而德国只有大约50个

与德国体系相比,法国的规范框架被证明具有可怕的复杂性

法律,法令,跨专业国家协议,分支协议,公司协议,单方面雇主承诺,惯例,公民投票,就业合同......都是制定规范的机器法律

在“光辉的三十年”的时候,仍然可以说,这些标准的遵守规范等级的神圣原则可以放心,根据其唯一的例外以更高的标准在员工的利益

我们还向自己保证,未经雇方事先书面同意,不得在雇佣合同后签订的商业协议

这是2000 1月19日对减少工作时间,这通过建立员工不能拒绝减少劳资协议导致他们的工作时间原则开设了第一家违反法律奥布里

2012年3月23日的沃德曼法律对集体协议也做了同样的事情,这些集体协议规定了在一周以上且最多等于一年的时间内分配时间表

也读洛朗•贝格:“劳动法不是”最近,下的6万安法令2015年8月,谁拒绝的工作保持一致,现在可以做的规定的适用的员工解雇的主体,其经济动机不再在法庭上受到质疑

为了概括公司协议,使得由此产生的劳动法规范符合公司和在那里工作的员工的利益,人们只能坚持这一想法

打开闸门,使公司协议成为标准的普通法......这个想法很危险,因为我们冒着制定劳动法“点菜”的风险

我们可以在这些条件下,一些持怀疑态度欢迎蒙田研究所提供,除其他事项的报告,认为“集体谈判的企业可以设定自己的原因终止劳动合同列表[...]并且根据该报告的作者,“并制定解雇程序的具体规则”,这并不违反绝对的公共秩序

在什么法律原则的名义下,有必要考虑解雇程序不是绝对公共秩序的一部分

阅读是否有必要烧掉工作代码

公司协议的概括必须仅限于与公司内部工作组织直接相关的问题(组织工作时间,薪酬,组织和工作生活质量......)

出于经济原因的许可,拒绝执行公司协议的员工朝着正确的方向前进

否则,根据员工是否接受了协议,它属于在公司内支付卡的权利

防止这些员工在法庭上对他们的解雇提出质疑也是一个很好的举措

否则雇主将不愿意签订此类协议

最后,为了确保所有应有的合法性的协议,它概括多数协议是非常重要的,也就是通过员工代表超过50%,在第一轮选举委员会的工会签订的协议业务